Il personale ATA delle scuole può usufruire di 18 ore di permessi annui per visite mediche, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici. Lo prevede l’articolo 69 del CCNL 2019-21, ma negli ultimi mesi sono arrivati chiarimenti dall’Aran sul funzionamento concreto di questo istituto. Secondo l’orientamento dell’Agenzia, i permessi possono essere frazionati e utilizzati anche per periodi inferiori all’ora. Viene infatti conteggiata solo la durata effettiva dell’assenza. Un esempio pratico: se un lavoratore chiede un permesso di 37 minuti, dal monte ore annuo verranno detratti solo quei 37 minuti. Nel calcolo rientra anche il tempo necessario per raggiungere la struttura sanitaria e rientrare al lavoro.
Ata, Il regime normativo ed economico
I permessi sono assimilati alle assenze per malattia sotto diversi profili: valgono ai fini del periodo di comporto e seguono lo stesso regime economico. C’è però una differenza importante: non scatta la decurtazione del trattamento accessorio prevista invece per i primi dieci giorni di malattia. Inoltre, non è possibile cumulare questi permessi nella stessa giornata con altre tipologie di permessi orari, salvo quelli previsti dalla legge 104/1992 e dal d.lgs. 151/2001.
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Modalità di richiesta
Per ottenerli occorre presentare domanda con almeno tre giorni di preavviso. In caso di urgenza, la richiesta può essere inoltrata fino a 24 ore prima, e comunque non oltre l’inizio dell’orario di lavoro del giorno interessato. L’assenza deve essere giustificata da un’attestazione rilasciata dal medico o dal personale amministrativo della struttura sanitaria, sia essa pubblica o privata. Il documento deve riportare anche l’orario della prestazione.
Come trasmettere l’attestazione
Il certificato può essere consegnato dal lavoratore direttamente all’amministrazione, oppure inviato per via telematica dal medico o dalla struttura che ha effettuato la visita.
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