Il servizio svolto nelle scuole paritarie non fa maturare scatti di stipendio nel sistema statale. A stabilirlo è la Corte di Giustizia dell’Unione Europea, che ha confermato la normativa italiana già contenuta nell’articolo 485 del Testo Unico della scuola.
Scatti di stipendio, la Corte UE esclude il servizio nelle scuole paritarie
Secondo la Corte, la differenza non dipende dal tipo di contratto (a tempo determinato o indeterminato), ma dalla natura dell’istituto scolastico. Poiché le scuole paritarie sono enti privati, lo Stato non è obbligato a riconoscere l’anzianità economica maturata al loro interno. In pratica, chi ha insegnato per anni nelle paritarie, quando entra nella scuola statale, riparte dalla fascia stipendiale iniziale, senza alcun riconoscimento economico dell’esperienza pregressa.
Cosa viene riconosciuto
Gli anni nelle paritarie non sono del tutto “cancellati”. Hanno valore giuridico e possono essere utilizzati per:
- partecipare ai concorsi,
- ricostruire la carriera amministrativa,
- ottenere punteggio nelle graduatorie.
Quello che manca è invece il riconoscimento retributivo: non incidono sugli scatti stipendiali.
Dieci mila euro per diventare insegnante: la truffa delle scuole paritarie
Una linea già seguita in Italia
La decisione della Corte UE si allinea a quanto già stabilito in passato dalla Cassazione e dalla Corte costituzionale. Secondo i giudici italiani, infatti, non si tratta di una discriminazione, perché la distinzione è legata alla tipologia di scuola (statale o privata) e non al tipo di contratto.
Le conseguenze per i docenti
Per i docenti precari che hanno lavorato a lungo nelle paritarie, questa scelta si traduce in una penalizzazione economica pesante: anni di esperienza che non producono alcun vantaggio retributivo, con la conseguenza di rimanere bloccati nella fascia iniziale anche dopo molti anni di insegnamento.
In sintesi
Il servizio nelle scuole paritarie:
- vale giuridicamente (concorsi, graduatorie, carriera amministrativa),
- non vale economicamente (scatti di stipendio)
Una decisione che conferma la normativa italiana e che lascia migliaia di insegnanti penalizzati, pur nel rispetto – secondo la Corte – dei principi di parità e non discriminazione previsti dal diritto europeo.
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